Akademia prawa dla mediatorów

• Charakter prawny mediacji w polskim prawie cywilnym

• Warunki i skutki prawne zawarcia ugody mediacyjnej

• Skutki prawne zawarcie ugody mediacyjnej w zakresie powagi rzeczy ugodzonej

• Przesłanki odmowy zatwierdzenia ugody przez sąd

• Zasady rozliczania kosztów sądowych

• Zasady zwrotu opłaty sądowej w całości lub w części

• Ochrona danych osobowych w zakresie prowadzenia mediacji

• Dopuszczalność i konieczność ewentualnego rozstrzygnięcia mediowanych kwestii w jednej lub kilku ugodach

• Niedopuszczalność i korzystność zawierania ugód

• Formalne elementy ugody

• Podstawowe zasady konstruowania ugody w aspekcie potencjalnej egzekucji (określenie stron, zobowiązania, terminy wykonania zobowiązania, sankcje za niewykonanie zobowiązania, odsetki, wyczerpanie wzajemnych roszczeń stron)

• Ugoda a nadanie jej klauzuli wykonalności i ugoda przyjęta przez zatwierdzenie

• Zatwierdzanie ugody mediacyjnej przez sąd w postępowaniu pozasądowym na wniosek stron

• Wskazanie ekspertów zewnętrznych (prawników) do weryfikacji treści ugody, w wypadku ujawnienia wątpliwości odnośnie skutków materialnoprawnych i procesowych oraz pod względem jej zgodności z prawem i zasadami współżycia społecznego

• Poufność w mediacji

• Umowy w obrocie gospodarczym
• Pojęcie sprawy gospodarczej, aspekty proceduralne, elementy szczególne sporów gospodarczych
• Umowa ugody
• Ugoda jako umowa nazwana kodeksu cywilnego, zagadnienia materialnoprawne, regulacje prawne
• Ugoda w mediacji – dualny charakter
• Elementy ugody gospodarczej
• Ugoda gospodarcza jako tytuł egzekucyjny
• Zatwierdzenie ugody gospodarczej
• Sposoby wzruszenia ugody gospodarczej

Ustalanie kontaktów z dzieckiem – aspekty prawne

• Miejsce zamieszkania małoletniego
• Sposoby regulowania kontaktów
• Zmiana miejsca pobytu dziecka.

Sposoby wykonywania władzy rodzicielskiej

• Pojęcie dobra dziecka
• Kwestie wyjazdów za granicę
• Wypracowanie planu wychowawczego a dobro dziecka
• Opieka naprzemienna

Alimenty na rzecz małoletniego dziecka

• Sposób ustalania alimentów
• Forma alimentów
• Podwyższenie oraz obniżenie alimentów

Rozwód i separacja – aspekty prawne

• • Kwestia winy a rozpad małżeństwa
  • Władza rodzicielska
  • Korzystanie ze wspólnego mieszkania

• Specyfika poufności w mediacji

• Dostęp do akt sprawy i protokół z przebiegu mediacji online

• Ugoda w mediacji online

• Mediacja administracyjna – cel i przesłanki
• Mediacja jako instrument usprawnienia postępowania administracyjnego, skutecznego zapobiegania przewlekłości postępowania i polubownego załatwiania kwestii spornych
• Mapa zmian
• Charakter sprawy, pozwalający na przeprowadzenie mediacji – wielość stron, możliwość zawarcia ugody, organ jako strona mediacji, cel i skutki mediacji
• Dobrowolność mediacji
• Procedura mediacyjna
• Kwestie poufności
• Czas trwania mediacji i sposób jej zakończenia
• Koszty mediacji
• Wymagania dotyczące mediatorów
• Mediacja a ugoda administracyjna
• Postulat upowszechnienia ugody administracyjnej i jej niekonieczny związek z postępowaniem mediacyjnym
• Prawo organu do wystąpienia z inicjatywą zawarcia ugody
• Doprecyzowanie treści ugody i konieczność włączenia ugody do akt sprawy
• Forma ugody, konsekwencje prawne zawarcia ugody
• Analiza potencjalnej skuteczności mediacji poprzez porównanie do funkcjonowania instytucji mediacji w postępowaniu sądowym
• Kwestia de lege ferenda czyli umowa administracyjna

• Definicja mobbingu
• Model przebiegu mobbingu
• Pięć kategorii pozwalających rozpoznać zjawisko mobbingu
• Mobbing a spór i konflikt – analiza case study
• Co nie jest mobbingiem – analiza case study
• Wpływ mobbingu na funkcjonowanie osób, zespołów i instytucji
• Typy praktyk mobbingowych – analiza case study
• Przyczyny mobbingu
• Sprawcy i ofiary mobbingu
• Sygnały alarmowe dla pracodawcy i przełożonych
• Prawne aspekty związane z mobbingiem (po stronie pracodawcy i pracownika)
• Odszkodowania z tytułu mobbingu
• Mobbing w oparciu o dane z orzecznictwa sądowego
• Wprowadzenie do elementów antydyskryminacji
• Prawne aspekty dyskryminacji
• Nierówne traktowanie w zatrudnieniu
• Co nie jest dyskryminacją na podstawie orzeczeń
• Pomoc ofiarom mobbingu i dyskryminacji
• Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji wynikające z kodeksu pracy
• Obowiązki pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi wynikające z kodeksu pracy
• Rozwiązania systemowe zapobiegające mobbingowi
• Efektywna procedura antymobbingowa – korzyści dla pracodawcy